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육아와 일을 병행해야 하는 워킹맘, 워킹대디에게 육아휴직은 선택이 아닌 필수인 시대.
하지만 제도가 복잡하고 정보가 제각각이라 어떻게 활용해야 할지 막막하신 분들 많으시죠?
특히 2025년부터는 육아휴직 제도에 큰 변화가 생깁니다.
급여 상한이 오르고, 서류 제출이 간소화되며, 부부가 함께 사용하는 경우 최대 1년 6개월까지 육아휴직 급여를 받을 수 있는 구조로 업그레이드되었어요.
이번 글에서는 특히 문의가 많은 6+6 제도와 육아휴직 1년6개월 제도를 중심으로
실제 신청 방법, 급여 수령 기준, 상한액 변화까지 하나하나 쉽게 풀어드릴게요 😊
✅ 2025년부터 바뀌는 육아휴직 제도 핵심은?
가장 큰 변화는 다음 세 가지예요:
⦁ 급여 상한 인상 → 월 최대 450만 원까지!
⦁ 서류 자동 제출 가능 → 고용24 + 마이데이터 연동
⦁ 부부 각각 3개월 이상 사용 시 1년6개월 급여 보장
이제는 육아휴직을 '엄마만의 몫'으로 생각하지 않아도 됩니다.
부부가 함께 사용하는 것을 장려하는 방향으로 개정되면서,
함께 아이를 돌보는 문화가 제도적으로 지원받을 수 있게 된 것이죠.
✅ 6+6 제도란? 생후 18개월 이내 자녀만 가능!
6+6 제도는 생후 18개월 미만 자녀가 있는 경우에만 활용할 수 있는 특별한 혜택입니다.
이 제도의 포인트는 부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우,
급여 상한이 매월 단계적으로 증가한다는 거예요.
📌 월별 상한액 (통상임금 100% 기준):
⦁ 1~2개월차: 250만 원
⦁ 3개월차: 300만 원
⦁ 4개월차: 350만 원
⦁ 5개월차: 400만 원
⦁ 6개월차: 450만 원
상한액이 높아도 본인의 통상임금을 초과해서는 받을 수 없습니다.
예를 들어 통상임금이 220만 원이면 6개월차라도 450만 원이 아닌,
220만 원만 수령하게 됩니다.
📌 통상임금이란?
⦁ 기본급 + 매월 고정적으로 받는 수당 (식대, 직책수당 등)
⦁ 성과급, 상여금, 야근수당 등은 제외
6+6 제도는 부부가 동시에 사용해도 되고, 순차적으로 사용해도 무방합니다.
다만 시작 시점은 꼭! 아이의 생후 18개월 이전이어야 해요.
✅ 일반 육아휴직 급여 제도: 1년 6개월까지 가능!
자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면
누구나 활용할 수 있는 일반 육아휴직 급여 제도도 있습니다.
부모 각자 최대 12개월 사용 가능,
그런데 부모가 모두 3개월 이상 사용하면 → 총 18개월(1년 6개월)까지 급여 지급이 가능해져요.
📌 급여 구조는 이렇게 됩니다:
⦁ 1~3개월차: 통상임금 100%, 상한 250만 원
⦁ 4~6개월차: 통상임금 100%, 상한 200만 원
⦁ 7~18개월차: 통상임금 80%, 상한 160만 원
예를 들어 통상임금이 300만 원이라면,
7개월차부터는 240만 원(80%)이지만, 상한선인 160만 원만 받을 수 있어요.
가계 계획을 미리 세우는 것이 필수입니다.
✅ 육아휴직 급여 신청은 이렇게!
⦁ 회사에 최소 30일 전 신청
⦁ 승인 후 고용24 홈페이지(고용보험)에서 신청
⦁ 매월 자동 입금, 단 25%는 '사후 지급'
⦁ 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급됨 (직장 복귀 장려 목적)
서류 준비는 간편해졌어요!
고용24와 공공 마이데이터 연계로 총 37종 서류 자동 제출 가능하니까
예전처럼 복잡하게 서류 발급 받지 않아도 됩니다. 정말 편해졌죠? 😊
✅ 결론
육아휴직은 이제 일과 삶의 균형을 지키는 핵심 복지 제도입니다.
2025년부터 개선되는 제도를 잘 활용하면,
아이와 보내는 시간도 늘리고, 경제적 부담도 줄일 수 있어요.
특히 6+6 제도는 자녀 생후 18개월 이전에만 가능하기 때문에
해당 조건이 된다면 지금 바로 계획을 세우는 것이 좋아요.
반면 자녀가 이미 돌이 지난 경우라면,
1년6개월 급여 제도를 활용해 부부가 함께 육아휴직을 나누는 방식으로 준비하시는 걸 추천드립니다.
신청 시 헷갈리는 부분이 있다면 댓글로 편하게 질문 남겨주세요!
더 많은 부모님들이 육아와 경력 모두를 지켜갈 수 있도록
이 글이 도움이 되었으면 좋겠습니다. 💕👶